邯郸职业技术学院2024年公开选聘第二批博士研究生- 邯郸本地宝

【导语】：本文为大家整理邯郸职业技术学院2024年公开选聘第二批博士研究生相关事项和要求，详见正文。

　　根据邯郸市2024年博硕引才实施方案，结合我院急需紧缺高层次人才需求的实际，经学院研究决定，面向社会公开选聘博士研究生。

　　一、选聘原则

　　坚持德才兼备、民主、公开、平等、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。

　　二、选聘人数

　　面向社会公开选聘博士研究生8名。

　　三、选聘专业

　　经济学门类、法学门类、教育学门类、理学门类、工学门类、农学门类、管理学门类、艺术学门类

　　四、选聘对象及条件

　　2024年11月30日以前取得国内院校的博士研究生毕业证、学位证或获得教育部学历认证的国(境)外高校博士研究生。

　　并同时满足以下条件：

　　1.年龄在45周岁以下(1978年8月及以后出生)，具有较高学术水平的优秀博士人才年龄可适当放宽。

　　2.具有良好的思想政治素质、职业理想和职业道德水平，品行端正，身体健康，热爱教育事业，高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育，能以良好的思想政治素质影响和引领学生。

　　3.具有优秀的学术潜质，在本专业领域发表过高水平学术论文，主持或主研过本专业领域相关课题，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。

　　4.选聘人员还须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件。

　　具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

　　1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.在校期间受到院系以上处分的;

　　4.受处分期间或未满影响期限的;

　　5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.现役军人;

　　7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

　　8.按规定未满服务期限的;

　　9.失信被执行人;

　　10.已通过邯郸市2024年人才引进其他事业单位测评的;

　　11.法律法规规定的其他情形。

　　公开选聘施行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

　　五、选聘程序

　　1.报名时间

　　2024年8月27日0:00至9月15日24:00。

　　2.报名方式

　　博士研究生应聘者将填写好的《邯郸职业技术学院2024年公开选聘博士研究生报名表》(见附件1)word版及毕业证、学位证和个人业绩成果(包含博士毕业论文)发送到指定报名邮箱:hzbsyc2023@126.com。邮件命名为：姓名+选聘专业+博士毕业院校名称+博士所学专业。

　　3.资格审查

　　学院收到报名材料后进行资格审查，并通知审查合格者相关考核事宜。

　　4.考核

　　学院根据报名情况，分批进行考核，择优聘用，录满即止。

　　应聘者携带相关证件、学历学位证书或证明、科研业绩成果等材料的原件及复印件参加考核，考核采用面试方式进行。面试由个人基本情况介绍5分钟、结合应聘专业试讲10分钟、答辩5分钟三个环节组成，答辩主要包含教师职业素质、心理健康、师德师风等方面的内容。面试满分100分。

　　考核结束后由专家小组对应聘者提出具体聘用意见，报学院人才工作领导小组研究同意后确定为进入体检环节人员。

　　5.体检和考察

　　体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格者组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

　　6.网上公示

　　对拟聘用人员在邯郸职业技术学院网站公示7个工作日，进入拟聘用公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

　　7.聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由学院党委提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，办理聘用相关手续。邯郸职业技术学院按有关规定与聘用人员签订聘用合同，合同内约定最低服务年限6年，服务期不满6年申请辞职、调离的，全额退还邯郸市及学院已发放的住房补贴、科研启动经费并交付违约金，少服务一年交违约金2万元，此次类推。被聘用人员实行试用期，试用期一年，且一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、政策及待遇

　　1.享受邯郸市人才引进有关待遇政策

　　2.享受邯郸职业技术学院人才引进政策与待遇

　　(1)采用“一人一议”“一人一策”方式，根据学院对人才紧缺程度，达到一定条件的给予购房补贴30-100万元。

　　(2)根据个人业绩成果进行评价，提供科研启动经费5-20万元。(详见附件2)

　　七、其他事项

　　1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加考核、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　2.拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经邯郸职业技术学院批准，否则视为自动放弃聘用。

　　3.对违反选聘纪律的应聘者，取消聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

　　4.资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　5.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考核、体检和考察。

　　6.本方案及未尽事宜由邯郸职业技术学院负责解释。